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気候

WEATHER

品質至上，永續經營

低炭素経済

弊社は、炭素削減と気候の変化という挑戦に立ち向かうため、製造工程の改善とデジタル化を進めています。また気候調整戦略を検討し、全体計画の中でESGの指針を取り入れCO2の排出削減に努めています。

目標：
2021年までのグリーンエネルギー目標：総電力消費量の10%とし、今後もこの目標を最適化していきます。

2020年の時点で太陽エネルギー発電設備の設置が完了しました。これは省エネ・炭素削減の奨励政策に対応するためで、太陽エネルギー発電の導入が決定されました。現在では消費総電力の24.1%に達し、初期の目標が達成されました。今では電気エネルギーの損失減少を目標に前進しています。

環境の永続性

グリーンとエコ経済の理念が浸透するにつれ、管理コンセプトにも省エネ、炭素削減、汚染防止の目標が取り入れられるようになりました。これにより環境保護の責任感だけでなく、製品とサービスの質も高まりました。

目標：

VOC：1%／年以上の低減
CO2：3%／年以上の低減
（VOC：1%／CO2：3%／）は国瑞自動車股分有限公司が設定した目標に適合しています。
設定目標：2020年に達成。

発泡設備のVOC汚染防止装置の設置と最適化：VOC削減量は0.059トン／年に到達（10%の効率で削減を持続）
重油ボイラーの改造計画を立て、2017年からは作業区に天然ガスボイラーを設置しました。天然エネルギーへの転換を図り、炭素排出を削減します。CO2の排出量以250トン／年の割合で改善しています。（設置前後のCO2排出量比：40%の大幅削減）

健康

HEALTH

健康促進

弊社は職員の体と心の健康管理を重視し、相応の管理措置を講じています。職員が問題に正しく向き合えるよう、コミュニケーションと援助を行っています。一人一人が企業のケアとサポートを感じられるようにしているのです。

目標：

体と心の健康アドバイザリー、コミュニケーション窓口を設置、全職員の心身に気を配ります。
経費を各種フィットネス設備に投入、スポーツを通して心身の健康向上を図れるようにしました。

医療スタッフの参加により定期的に毎月1回、従業員支援プログラム（EAP）を実施、職員の個別の精神的、心理的セラピーやカウンセリングを行っています。
職員全員が使用できるフィットネスルームで、エクササイズができます。仕事上のストレスによる疲労感を解消し、健康を増進します。

社会貢献

社会慈善団体の発展のためその調達を長期的に援助しています。

目標：
慈善団体の活動に参加するほか、その持続的成長の能力を創造します。

企業の社会的責任は多元化的な発展が可能です。企業の社会的責任（CSR）戦略を実現するため、生産される各種製品の長期的購入を行っています。これは慈善団体に就業の機会を与えることになり、さらにマイノリティの自立と成長を促し、持続的に成長する機会を与えることを目的としています。

研修

TRAINING

職場研修

職員が自主的に成長できるよう訓練を与え、そのために必要な情報と援助を与えます。職員がライフキャリアを実現できるよう様々なリソースを提供します。

目標：

各部門が専門技能に従い外部で成長するための研修を実施します。
キャリア競争力の実現（第二外国語リソースの提供）。

専門技術訓練として、綿密に計画された社内研修や外部研修機関が行う教育訓練を通し、職員が同分野の広範な知識と経験を持てるようにします。
第二外国語の訓練として、専門有資格者による日本語指導が行われます。言語という基礎に基づき国際的な視野を持てるようにします。

新世代の育成

子供たちへの環境および芸術的創造活動を実施することで、環境問題の改善をサポートします。

目標：
親子の絆を強めるため、毎年1回教育的なイベントを開催します。

親子の関係を一層親密なものとするため、楽しみながら学べる活動を毎年実施します。例：エコポスターの創造性コンテスト。活動を通し、家族の成員が正確な環境情報を学び、家族間と絆を強め、子供の創造性を高めます。

平等性

EQUALITY

コンプライアンス

コンプライアンスは企業の根幹です。全職員が職場に関係する法令を遵守し、それを基礎として自分の権利を守りつつ、平等、法令順守、親切な業務環境の創造を目指します。

目標：

安全と環境関連コンプライアンス
労働法規の遵守

2021年までのグリーンエネルギー目標：総電力消費量の10%とし、今後もこの目標を最適化していきます。

毎年、安全や環境などの法令に関する教育指導を行い、不備な項目を持続的に改善し検討します。こうして全職員が安心できる職場環境で就業できるようにします。
国籍、年齢、性別、職権を問わず、全てが国の定めた労働法規を遵守するよう助けます。

権利の平等性

国が制定した法令と職場環境の進步に基づき改善を続け、性別と国籍の面で平等なあたたかい職場を造り上げます。

目標：

職場での男女平等の強化
男女平等に関する法規の強化

専用授乳室を設置し、女性が安心して使用できるようにします。
セクシュアルハラスメント防止規定を確立し、厳格に執行し監督します。
男女平等を徹底し、女性職員の比率は、総人数197人のうち97人に達しています。その比率は49%です。
女性管理職者：11人。比率：16%

提携

COOPERATE

提携関係

協力の経験とリソースを統合し、国際的競争力を高め、ウィンウィンを目指します。

目標 :

INOAC技術支援の応用
INOACの素材導入と販売
新材料、新工法、新コンセプトの発展と躍進

INOACの技術力の支援と応用、各分野の専門人材の育成および成長計画
INOACの吸音材導入（建大タイヤ吸音材）
INOACの連携、新テクノロジー工法の試行
（OMD工法の応用）

海洋保護

MARINE CONSERVATION

海洋生態系の保全と持続可能な利用

フレンドリーな環境

地球上の自然環境が徐々に悪化していく中、人類が持続的に生存していくために、世界各国は地球上の自然環境を守る「環境配慮」の概念の重要性を認識しつつあります

目標 :

海洋汚染、酸性化の抑制
廃棄物の排出を抑制し、環境にやさしい

ゴミを減らし、海に優しい環境を実現するためのビーチクリーン活動も随時行っています。
同僚の環境意識の向上

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